自盐池县乡村两级换届工作启动以来，县纪委监委紧扣全县换届工作总体安排，紧盯换届关键环节，坚持“压责任、严把关、正风气、提效能”，以全流程监督营造风清气正的换届环境，保障换届平稳有序推进，为夯实基层治理基础、全面推进乡村振兴提供坚强纪律保障。

　　统筹联动压责任，织密全域监督“一张网”。将换届风气监督纳入政治监督重点清单，与换届工作同谋划、同部署、同落实，制定《盐池县严肃换届纪律加强换届风气监督工作方案》，细化监督任务，明确责任边界，压实监督责任，坚持“室组地”协同发力，实现换届监督无死角、全覆盖。加强与县委组织部、民政局、公安局、农业农村局等部门沟通衔接，建立资格联审、信息共享、会商研判、风险处置机制，围绕候选人任职资格、涉黑涉恶、信访举报、违纪违法等情况进行综合研判，对不符合任职条件的候选人及时提出异议，有效凝聚监督合力。协助县委组建9个换届指导组，紧盯换届关键节点和重点村，采取驻点督导、随机抽查、现场巡查等方式专项督导，建立“周调度、月研判”工作机制，实时掌握换届进度，对疑难复杂问题及时会商、集中研判，确保监督不缺位、责任不落空。

　　精准监督严把关，筑牢规范换届“防火墙”。坚持“凡选必审、凡提必查”，对换届各类候选人开展拉网式廉政联审，统筹信访举报、问题线索、廉政档案等信息逐一开展“政治体检”，精准绘制廉政画像，及时反馈乡村两级各类候选人廉政意见，坚决防止“带病参选”“带病提拔”。紧盯酝酿提名、组织考察、大会选举、公示公开等关键节点，实行“全流程”监督指导，纠治程序缺失、操作不规范、信息不公开等问题，严防拉票贿选等行为，确保换届程序一步不缺、标准一点不降、过程公开透明。开展村级换届经济责任审计，对村集体资产、债权债务、财务收支进行全面核查，及时公开审计结果，推动“清白离任、干净交接”。紧盯换届前后“新官不理旧账”、突击花钱、违规处置集体资产等风险点，实行事前提醒、事中监控、事后核查全流程监督，坚决纠正政绩观偏差，保障村级集体经济健康有序发展。

　　抓早抓小正风气，绷紧纪律规矩“高压线”。打出“专题学、现场观、案例警、公开诺”纪律教育组合拳，组织党员干部集中观看严肃换届纪律专题教育片《清风护航》，广泛宣传换届“十个严禁”纪律要求，分层分类开展谈心谈话，签订换届纪律承诺书，引导党员干部讲政治、守纪律、顾大局，正确对待进退留转，自觉服从组织安排。聚焦换届前后易发多发的违规举办“欢送宴”“接风宴”、变相吃喝、收送礼金、违规列支经费等易发作风问题，开展专项督查，抓早抓小、防微杜渐。统筹协调县乡领导下沉一线，面对面接访群众，聚焦历史遗留问题、信访矛盾、班子内耗等风险点，实行“一村一策”排查化解，着力消除影响换届平稳的隐患因素。组建换届问题线索快查联办专班，畅通“信、访、网、电”举报渠道，推动监督触角延伸到群众身边，累计受理换届相关问题线索，实行专人受理、专账管理、优先核查、快查快结。同时对受到不实举报、诬告陷害的党员干部及时澄清正名，旗帜鲜明保护担当者、支持实干者，提升干事创业的积极性。

　　接续赋能提效能，激活基层治理“动力源”。针对换届后新一届村监会成员、乡镇纪检干部，围绕村务监督、基层执纪、农村“三资”监管等重点内容，分层分类开展业务集中培训14场次，实现基层监督干部全覆盖，快速补齐新任干部业务短板，提升履职专业化水平。组织开展新任职乡村干部集体廉政谈话、“五长”重点群体廉政教育，督促新任干部明确职责定位、纪律要求和工作重点，筑牢廉洁履职思想防线，主动担当基层监督职责，切实扛起管党治党政治责任。系统梳理换届监督发现的问题和有效做法，完善基层监督工作指引、权责清单和履职流程，实现基层监督工作平稳衔接、持续发力，推动基层监督力量从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，切实把换届监督成果转化为规范村级权力运行、提升基层治理效能的实际成效。（盐池县纪委监委）